介護の仕事に携わる人を増やす方法について。

給与面について考慮する。

介護業界は、今後さらに高齢化社会になるために利用する人が増加することが見込まれるため、今後働く人をさらに増やさなければ成り立っていかないものと思われます。しかし、介護業界において働く人は常に足らない状況にあり、離職率も高い傾向にあります。介護の仕事に携わる人を増やすために、まずは介護職の給与面について考慮する必要があります。一般的に介護の仕事に携わる人の給与は、他の業種よりはるかに安い傾向があり、特に男性が仕事に就く場合、給与が安くて家族を養っていくのには厳しいことがあります。介護の仕事に携わる人の給与を増やしたり、手当てをよくするような方法を考える必要があります。

託児所を設置して若い女性が働きやすい環境を作る。

今の社会には、小さい子どもがいて働きたいと思っていても、保育所などの預け先が確保できずに働くことを諦めていたり、働く時期を先延ばししている若い女性も多くいます。そのような境遇にある人であれば、介護の職場に託児所を設置すれば、そこで働きたいという気持ちにもなると思います。介護業界では、重労働や給与の安さで働くことをためらう人が多いので、そのようなマイナス面をフォローできるような待遇をする必要があります。

さまざまな働き方を認める。

今の働き方として、フルタイムで働く正規職員や働く時間帯を限定した非常勤職員やパートタイムなどさまざまなものがあって、その人の状況に応じた働き方を選ぶことができたり、特別に認めたりするような業種もあります。介護業界では、例えば入所施設の場合、ほとんどの事業所で日勤と夜勤という勤務の仕方で分かれていますが、勤務の仕方については、希望に応じて夜勤のみの勤務を認めたり、午前中のみの勤務を認めたりして多様な働き方が選べるようにすることが大切だと思います。

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